1、多正常的事。你既不工作，也无权管理，别人找你你也帮不上忙。指望别人还把你捧着供着，不现实。退休后报怨人走茶凉，说得不好听，只是自己恋权而已。只是自己对以前的风光和现在的冷清反差太大不适应而已。
2、人走茶凉很正常。有那么一部分人，是为了自己的利益和欲望在做人做事，这种人在利益面前会不顾一切。比如，一个单位的领导，在位时，身边阿谀奉承、献殷勤之辈诸多。可谓是，要风得风，要雨得雨，风光无限。
3、每个从领导岗位上退休的人，基本上都有很大的心理落差。他对权力的概念有不同的理解，觉得手中的权力一下子失去了，会带来心态上的巨大变化。
4、从主人变客人已算是好的结局了！要有“从主人变路人”的思想准备。为什么在公司单位领导人退休后回来马上发现人走茶凉，为什么？这是正常的现象，也是 社会 现实。
5、他的追悼会，去的人寥寥无几。 这就是典型的人走茶凉，关键是看自己做人吧 不但认同，而且”见怪不怪”了。常言道：铁打的营盘，流水的兵。
1、总之，在职场。要和领导搞好关系。还有个同事一起搞好关系。这个时候情商就是一个关键的。情商高的人。说话办事都很圆润。自然得到领导。和大家的赞同。怎么来走上领导岗位以后也会得到大家的拥戴。职场上和领导搞好关系。
2、那样你才能在职场中博得上司的尊重，和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。
3、职场里有不少老油条，典型特征是：揣摩人心、理解政治能力强。知道对什么人说什么话。做事精明。 这种类型的人，通常和高情商划不上等号。但不少应该算是中等。他们缺乏辐射正能量的能力。
4、职场中，领导对自己有意见时，硬碰硬是大忌，饭碗保不保得住是其次，最怕的就是矛盾升级以后，严重挫伤了工作中的积极性和热情，留下职场后遗症，耽搁了自己的前程。千万不要轻视了这个问题。
5、职场上，除了做好自己的工作，最重要的是处理好关系，包括和同事的关系，和老板的关系。一般来说，老板有几种，一种比较好，成熟自信，按部就班，一种比较小心眼，一种就是想用自己的一点点权力把你束缚住。
6、其实，你是否想过是因为他们拥有许多过人之处，故而才能够拥有这样的康庄坦途呢？如果说每一位领导都有其特别的过人之处，你怎么看？下面就让我们一起来探讨一下吧。
