制造企业降低人力成本措施如下：提升效率，减少消耗 现在的企业更加趋向于向管理要效益。通过优化组织结构，优化生产流程，提升企业的管理水平，减少浪费，提高企业的运营效率，提升企业的人均效率。
按时做好人才盘点工作，公司有多少不同层级的人，有多少不同能力的人，根据业务及时地调整人才结构，以此来控制人力成本。不要在非核心业务，或非高产出业务上，花费太多时间和人力，该聚焦，就一定要聚焦。
工厂成本的四个指标 工厂企业的生产成本目标主要包括材料配额、人工成本、产量指标、售后回扣指标和其他设备利用率等。我们重点管理的是前四个指标，如果能有效控制和管理这些指标，生产成本控制将更接近成功。
针对其分析结果，采取改进对策。如果存在人力资源成本控制失当的情况，必须从机构、制度、执行各环节分析原因，寻求对策，下一年度进行针对性调整。
人力成本分析的方法：历史“常数”推算法：人力成本预算总额=人力成本率×销售额。资料扩展：人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。
人力成本总额 ：指用于职工雇佣、培养、薪酬支出等方面的总开支，包括基本工资、绩效奖金、社保福利、培训费用等。人均薪资/收入 ：指全年薪酬总额 / 平均人数，反映企业员工平均收入水平。
人力成本占总成本比重。即人力成本占总成本比重。总成本含：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用、财务费用。公式：人力成本占总成本比重=人力成本/总成本*100% 。
开发成本，也就是育人成本。 主要是教育培训费，指为了使劳动者获得一个岗位的工作技能及必备知识而进行的教育培训等人力资源开发活动的支出，如在岗培训、脱产培训、在职培训等产生的三大类费用。
1、自动化和数字化：引入自动化设备和系统，减少人工操作和人力成本。通过数字化转型，实现生产过程的数据化和智能化，提高生产效率、质量控制和管理决策。能源管理和节能减排：优化能源使用和管理，减少能源消耗和浪费。
2、使用节约成本的方法。企业可以采用自动化生产线、智能化设备等技术，降低生产线的劳动力成本。同时，通过先进的信息技术手段来简化公司管理，提高组织效率并降低管理成本。加强沟通和协作。
3、提高员工素质不仅可以让企业在人力资源上获得更高的投资回报率，还可以为企业节省招聘成本。同时，培训可以加强员工的自我实现和参与感，从而降低劳动力成本。 合理制定员工福利待遇 员工福利待遇是企业人事成本的一个关键点。
4、绿色环保：推行节能减排和环保措施，减少企业的环境污染和资源浪费，提高企业形象并降低相关成本。这些方法和措施可以帮助企业实现降本增效，提高企业的竞争力和盈利能力。
5、企业降低成本是提高竞争力和盈利能力的重要策略之一。以下是一些企业降低成本的常见途径和方法：节约能源和资源：通过改进生产过程、采用高效设备和技术，以及培训员工的节能意识，减少能源和资源的浪费，降低相关成本。
1、甚至付出必要经费都是可以的。但对于中小企业来讲，一切支出都得精打细算，想必花在这方面的经费是不可能有的。紧紧抓住周边企业情况。
2、人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
3、同时，人事部门要对公司整体的人力资源需求进行预测。由主要部门负责人组成的人力资源规划小组对业务部门和人事部门的需求预测报告进行审核和协调，将修改后的人力资源需求预测报告提交最高管理层审批。2。
4、要做好项目的成本管理，可以采取以下几个关键步骤：成本估算和预算制定：在项目启动前，进行全面的成本估算工作。这包括确定所需资源的成本，包括人力资源、设备、材料和外部服务等。
5、医院成本核算的概念 医院成本核算是指医院遵循一定的成本核算标准，对医疗服务过程中所发生的人力、物力和财力进行控制，有效配置有限的.卫生资源，为医院经营管理提供决策信息。 医院成本核算体系 健立健全成本核算组织。
6、成本会计总结报告首先可以描写作为成本会计认真审核汇总报表，提高会计信息质量；然后可以描写合理编制收支预算，及时报送财务收支信息；其次可以描写认真执行财务制度，做好会计日常工作；最后可以描写做好会计培训工作及财务管理工作。
