春节假期，疫情严重，道路全封，公司却要求员工必须到岗，员工应该怎么办呢？【案例分析】：表妹在一家口罩工厂上班。年前，单位口罩订单就如雪花一般飘来。腊月三十上午，单位才放假，放假两天。
根据疫情下相关政策规定，因疫情而无法正常上班的第一个月，应当按照劳动合同或之前的工资标准正常发放工资，超出一个月的，应当发放生活费。因此，公司以封控为由不发放一个星期的工资是属于克扣工资的行为。
各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。
建议事先进行沟通协商， 明确由于疫情防控不可抗力导致公司无法正常复工，存在现实困难，公司无法正常办理入职手续， 双方办理用工日期实际推迟至公司正常上班（公司另行通知），并且保留相应沟通证据（新员工确认的信息等）。
公务员在2020年春节后的正常上班时间是2月3日，即农历正月初九。
年12月份。由于疫情的冲击，经过上海市疫情中心的决定，于2020年12月下发疫情停工令，所有的企业全部提供隔离。
从目前情况看，春季开学时间预计要推迟到2月16日之后，具体时间仍需根据疫情发展情况进行综合研判确定。
阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。 第一条延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
疫情后上班通知怎么写 篇2 各学院、中心各部门： 为贯彻落实学校疫情防控和复工复学工作要求，确保中心科学有效防控、安全有序开学，现将有关事项通知如下： 恢复正常工作秩序 20xx年x月x日起恢复正常工作秩序。
1、上海2022年12月23日宣布疫情解除。根据查询相关信息资料显示，截止2023年1月2日，根据最新的防疫要求规定，全国疫情开放，不再查验健康码，不再查验核酸报告，不再查看行程码和不再测量体温。
2、上海12月解封疫情。根据查询相关公开信息显示，截止2022-12-30，自2022年12月13日零时起，全市疫情风险区清零，全市实施常态化防控措施，解封疫情。
3、上海市卫健委今早（11月23日）通报：2022年11月22日0—24时，新增本土新冠肺炎确诊病例15例和无症状感染者53例，其中14例确诊病例和52例无症状感染者在隔离管控中发现。
4、年6月1日。根据查询土流网显示2022年5月30日，上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布《关于6月1日起全市住宅小区恢复出入公共交通恢复运营机动车恢复通行的通告》。
5、近日以来，上海本土疫情引起全民上下的关注，主要是当地新增无症状感染者确诊病例人数较多。
6、但具体要看当地疫情情况和风险地区分布，因为实现社会面清零目标后，并不代表零风险，必须要封控区、管控区全部解封后，疫情传播风险才会全面消除，那时候才会彻底恢复正常。
疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。
疫情延期复职期间，与员工协商，使用者可以用员工的年薪等假期抵消工作日。因疫病使用者停止工作，停止工资支付周期内的，使用者按劳动合同约定支付工资。
对于员工来说，虽然员工想出去上班，但为了进一步配合疫情的防控措施，很多人不得不选择暂停工作。企业完全可以优先安排员工休年假。对于企业来讲，即便员工没有到企业正常上班，企业也需要至少给员工发放基本工资。
不合法。年假什么时候休，是劳动者的权利，企业无权强制限定，或将停产期间当成年假。加班要按加班工资依法计发，这是职工的法定权利，不能停工停产的期间损失用职工加班时间冲抵。
