保持专业：无论您对薪水是否满意，都要保持专业和礼貌。避免使用贬低或冒犯性的语言，以免破坏潜在的未来机会。 感谢机会：最后，再次感谢他们给予您面试机会，并表达希望能在未来有机会合作的意愿。
直接拒绝的方式。你可以说：“你可千万别说你的薪资待遇是多少 ，因为我也不想知道。如果我的比你低，今天晚上岂不是，会失眠？？” 开玩笑的方式。
薪资少如何委婉拒绝1 先打个电话 你肯定知道，这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你觉得薪水太低。不管怎样，你应该立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。
直接拒绝 如果真的并不想去面试通过的单位上班的话，那么最好的办法无疑是直接拒绝，一般直接拒绝也有后面隐藏的原因，可能人事会与你进行一下协商。所以还有一定的空间。可以进行讨价还价。
1、您好，可以的。可以跟人事部解释。希望能帮到你。
2、正规公司不会为了降价而降价，而是更注重你的个人能力。公司有公司薪酬制度，这是为了内部员工的薪酬公平。面试基本上是确认你的个人能力，你的工资会定在相应的薪级上。
3、面试过程中，如果感觉自己的薪资期望过低，可以与HR重新谈判。 企业在制定薪资政策时，通常基本工资占整个薪资包的一定比例。 若薪资低于整个薪资包的一定比例，应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。
另外又不想主动离职，说明还是对这个薪酬，看得比较重一些。要和老板阐明自己的诉求，问清楚老板经常降薪的原因，在必要的时候我们也可以选择离职。
有一篇关于谈判薪水的文章我为您转来，希望对您有所帮助：薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。
如果我自己对现在的工资待遇不满，我肯定会向老板说，谈待遇并不丢人。最怕的就是埋头苦干，连给自己争取待遇都不敢。
员工离职无疑是两个因素，其中占大头的是因为薪资待遇的问题，其次是个人的发展空间问题。
1、毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。几乎没有任何公司，会在员工入职不久后再次加薪。
2、我是做人事工作的，那就直接打电话去问吧。说清楚自己应聘的职位和自己的名字就行。有些事情在入职之前大家都说清楚，以后事情好办。埋在心里不说，谁也不知道的。还不是自己吃闷亏。
3、对待薪资犹豫、反复、进退两难， 轻则耽误面试成功率，重则影响职业规划啊。
4、面试成功后谈薪资的技巧 求职的时候hr最看重的是个人能力，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，在职场上不能骄傲自满，以下是我整理的面试成功后谈薪资的技巧，仅供参考，大家一起来看看吧。
