MBTI人格测验经常用于企业的以下活动： 招聘和选拔：MBTI测试可以帮助企业更好地了解招聘者的个性、行为和偏好，从而更好地预测他们在工作中的表现。
其次，MBTI性格测试还可以帮助个人了解自己的工作方式和喜好，并与不同职业的特点进行匹配。
MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
MBTI职业性格测试，是当前人格测试中比较成熟的，也是比较流行的，严肃严谨的应用方向有：企业招聘，人才测评（分析求职者和岗位的匹配性），其次是高中生用于做高考填报志愿选专业，以及大学生用来做职业规划等等。
在企业招聘活动中应用MBTI职业性格测试，可以帮助企业选择合适的人才。每一种人格类型都有对应着不同的职业岗位，并以此来提高人岗匹配度。利用MBTI职业性格测试也极大地简化了招聘的流程，提高了人力资源的招聘效率。
霍兰德职业倾向测试结果sce分别代表了测试的三种类型，即社会型（S）、常规型（C）和企业型（E）。社会型（S）共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
Holland职业兴趣测试 Holland职业兴趣测试是根据霍兰德职业兴趣理论设计的一种测试。该测试可以帮助你了解自己的职业兴趣类型，并根据测试结果提供适合自己的职业建议。该测试可以在网上免费进行。
霍兰德职业兴趣评估是一种常用的职业性格测评方法，其中的职业兴趣ERS（Holland Occupational Themes）是其中比较重要的一部分。
霍兰德职业兴趣测试是一种常见的职业测试，它旨在帮助人们了解自己的职业兴趣类型，从而在职业选择、职业发展或者生活方面做出更加明智的决策。这项测试是通过回答一系列问题和选择性格和兴趣的属性来完成的。
图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。
